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Astrid Stahlberg-Kirschke

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Astrid Stahlberg-Kirschke
Personalführung.
Die veränderten Bedingungen für Führungserfolg


Berlin 2009, 288 Seiten, € 29,90; ISBN 978-3-89998-165-0
2. überarbeitete und erweiterte Auflage

vergriffen / nicht mehr lieferbar

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Über das Buch:
Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien, das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Ihre Gewährleistung setzt permanente Veränderungsfähigkeit der Organisation voraus und bringt einen steigenden Zeit- und Leistungsdruck mit sich. Mitarbeiter durch derart komplexe dynamische Prozesse zu begleiten, erfordert die Neupositionierung von Führen. Zudem bilden die gut qualifizierten und informierten Arbeitnehmer mit ihrem erhöhten Anspruch an die eigene Arbeit und die Führung ihrer Person durch ihr Wissen und ihre Individualität das Innovationsreservoir der Unternehmen. Beide Interessen in einer neuen Allianz zwischen Organisation, Mitarbeitern und Führungskräften synergetisch zu verknüpfen, verlangt einen Paradigmawechsel im Führungsansatz.

Ausgehend von den veränderten externen Unternehmensbedingungen entwickelt die Autorin in einem umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas die neuen Anforderungen an die Führungsqualität. Sie zeigt die übergreifenden Zusammenhänge und die Einflussfaktoren der Personalführung auf, macht die Struktur von Führungsprozessen sichtbar und veranschaulicht ihre Steuermechanismen.

Das vorliegende schlüssige Gesamtkonzept befähigt Führungskräfte zur Analyse und Neuausrichtung ihres Führungsverhaltens und gibt praktische Anleitung zum Handeln.

Das Buch bietet:
– ein in sich geschlossenes Führungskonzept
– einen Leitfaden für Veränderungsprozesse
– 58 grafische und tabellarische Zusammenfassungen
– authentische Praxisbeispiele
– eine komplexe grafische Darstellung der Personalführung im Überblick
– Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe

 

Über die Autorin:
Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig.
Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen.
Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist.

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Rezensionen:

"Dem straffen Überblick über vielfältige Aspekte der Personalführung geben zahlreiche tabellarische Zusammenstellungen den Charakter eines Wissenspeichers. Eine hervorstechende Behandlung erfährt die Kommunikation als ein entscheidender Inhalt von Führungsaktivitäten und dabei insbesondere die Gestaltung von Einzel- und Gruppengesprächen. Das hervorzuhebende Merkmal der Darstellung sind abschließende Checklisten sowie Fallbeispiele mit Lösungsvorschlägen als Hilfsmittel des Trainings für Führungsaufgaben. Der Text bietet Anregung sowohl für Studierende als auch Praktiker betriebswirtschaftlicher Ausbildungsrichtung."

Professor Dr. Dr. Winfried Hacker
Institut für Allgemeine Psychologie, Biopsychologie und Methoden der Psychologie
Technische Universität Dresden

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"Die Besonderheit des Buches von Astrid Stahlberg-Kirschke liegt in der auf das wesentliche reduzierten Darstellung komplexer Zusammenhänge, die zugleich durch eine Serie von Schaubildern vereinfacht und handhabbar gemacht werden."

Dr. Jürgen Langer (Berlin)
www.amazon.de
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