Klemens Millonig
Wettbewerbsvorteile durch das Management des institutionalen
Kontextes
Eine integrative Betrachtung von Institutionalismus und
Strategischem Management
Berliner Beiträge zur Theorie des strategischen Managements
[ISSN 1610-5842], Bd. 1
Berlin 2002, 327 Seiten,€ 34,00; ISBN 978-3-934479-81-4
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Zum Inhalt:
In der strategischen Managementforschung gewinnt der institutionalistische
Ansatz der soziologischen Organisationstheorie (Institutionalismus)
seit Mitte der 90er Jahre zunehmend an Bedeutung. Der Ansatz
wird allerdings eher flankierend zu anderen verwendet, wenn
es darum geht, Modelle zur Erklärung von Wettbewerbsvorteilen
zu ent-wickeln. Letztere greifen i.d.R. auf die Industrieökonomie
und/oder Ressourcentheorien zurück und weisen dem Institutionalismus
eine nur periphere Erklärungskraft zu.
Mit der vorliegenden Arbeit gelingt es Klemens Millonig,
die Analyse und das Management der institutionalen Umwelt
zentral im Theoriegebäude des Strategischen Managements
zu verankern. Ziel der Untersuchung ist die Klärung
der Frage, ob und inwieweit Organisationen durch das Management
des institutionalen Kontextes Wettbewerbsvorteile generieren
können. Dies ist eine wichtige Fragestellung für
die Bestimmung des Stellenwertes des Institutionalismus
für das Strategische Management, denn die Grundannahmen
der beiden Forschungsrichtungen erscheinen prima facie als
unvereinbar, da beide unterschiedliche Rationalitätskonzepte
verwenden.
Während das Strategische Management davon ausgeht,
daß Organisationen bzw. ihre Entscheidungsträger
sich zwar beschränkt, aber doch immerhin intendiert
rational verhalten, lehnt der Institutionalismus dieses
ökonomische Rationalitätsmodell ab. Statt dessen
wird ein normatives Rationalitätskonzept verwendet,
wonach das Verhalten von Organisationen und ihren Mitgliedern
durch Handlungsroutinen und taken-for-granted-Annahmen,
also unreflektiertes Handeln, gekennzeichnet ist.
Über den Autor:
Klemens Millonig, geb. 1970, war nach der Beendigung des
Studiums der Betriebswirtschaftslehre fünf Jahre als
wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Management
der FU Berlin tätig. Dort schloß er im Juli 2002
seine Promotion mit der Note summa cum laude ab.
